Over mij

Het is fijn om te weten wie ik ben. Dat vormt de basis voor hoe ik werk. En ik geloof dat elkaar beter leren kennen, daar begint.

Ik wil samenwerken!

Hi, ik ben Miriam Oostdijk

Ik ben altijd nieuwsgierig geweest. Toen ik op mijn 21e begon met werken, lag mijn focus op leren, groeien en ontdekken waar mijn pad mij zou brengen.

Door werk- en levenservaringen, promoties, successen en tegenslagen, leiderschapstrajecten en het ondernemerschap ben ik gevormd tot wie ik vandaag ben.

Ik heb nooit een managementtitel nagejaagd. Wel heb ik me continu verdiept in manieren om teams, processen en mensen verder te brengen. Leiderschap vormt al jaren de rode draad. Niet als functie of titel, maar als de manier waarop ik mensen verbind, verandering realiseer en resultaten bereik.

Avontuur, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap hebben me altijd aangetrokken. Niet alleen in wat ik doe, maar vooral in wie ik ben. Ik ben nieuwsgierig naar wat mensen beweegt, naar wat er onder de oppervlakte ligt en naar wat er mogelijk wordt als je echt eerlijk durft te kijken.

Na jaren van ontdekken, ervaren en groeien voelde ik: het is tijd.
Tijd om mijn eigen pad te volgen. Op mijn manier.

In mijn werk neem ik dat allemaal mee.

Ik houd er niet van om dingen onnodig ingewikkeld te maken. Juist niet. Voor mij zit de kracht in het zien waar het vastloopt, ruis ontstaat en waar er verbeteringen nodig zijn.

Ik geloof dat wanneer je het menselijke weer centraal zet, de rest vanzelf volgt.

Terug in de tijd

Met meer dan 12 jaar werkervaring in verschillende branches en rollen. Van semioverheid tot aan een digital agency. Gestart als secretaresse en in die jaren doorgegroeid tot Manager Operations, en nu mijn eigen bedrijf (2022).

Voor deze stappen is persoonlijk leiderschap nodig. Weet ik hoe je naar doelen toe werkt en kan realiseren. Helpt mijn leergierigheid en nieuwsgierigheid bij het verder ontwikkelen van kennis en vaardigheden. En ook om anderen te inspireren en mee te nemen in dit proces.

In die tien jaar werkervaring komen deze thema's naar voren: verbeteringen implementeren, leiderschap, slimmer en effectief werken. Heb ik bij Helicon Opleidingen in mijn rol als ‘Medewerker Communicatie’ een nieuw concept bedacht en uitgevoerd voor de Onderwijsbeurs met andere mbo-scholen.

En ben ik kritisch gaan kijken hoe de samenwerkingen liepen met de accountmanagers op de 13 locaties. Organisatiebreed leerde ik veranderingen door te voeren om efficiënter te werken. En de locaties ondersteunen tijdens drukke periodes, zoals: open dagen en voorlichtingen.

Bij Koek, een digital agency, zette ik de volgende stap om structuur in de chaos aan te brengen. Het bedrijf groeide hard maar het ontbrak aan duidelijke communicatielijnen en processen. Door dit aan te brengen creëerde ik rust en nog meer ruimte voor creativiteit.

Als Manager Operations had ik de dagelijkse leiding over het bedrijf met alle projecten en stuurde een team aan. Leerde om goede vragen te stellen en mensen het vertrouwen te geven om te groeien, samen dat team gevoel neerzetten.

Daarnaast ben ik altijd blijven werken in het heftruckbedrijf van mijn vader. Samen hebben we de visie bepaald, de bedrijfsvoering opgezet en gegroeid tot waar we nu staan. Van hem heb ik het ondernemerschap geleerd.

Nieuwsgierig? Op LinkedIn schrijf ik over het ondernemerschap, communicatie, slimmer werken, verandermanagement en coachend leiderschap. En daar vind je ook mijn werkervaringen ;-).

Door naar de LinkedIn van Miriam

Sinds 2022 zet ik die ervaring in via mijn eigen bedrijf.

Ik help groeiende mkb-bedrijven slim om te gaan met bedrijfsgroei. Die merken dat hun manier van werken niet meer past bij de fase waarin ze zitten: structuur, leiderschap, communicatie en processen.

Ik adviseer niet vanaf de zijlijn. Wat ik adviseer, implementeer ik ook, samen met de mensen die het dagelijks moeten waarmaken.

Het maakt me blij dat ik bedrijven kan helpen bij groei, en het fundament kan neerzetten waar dat op steunt. Maar vooral: dat ik de impact ervan terugzie.

Meer rust. Een stabiele ondergrond voor groei. Werkgeluk. Minder inefficiëntie. Teams die beter functioneren en meer duidelijkheid.

Een andere manier van werken

In mijn werk ging ik altijd op zoek naar hoe iets nog beter kan en dook in de wereld van timemanagement en effectiviteit. Wat kan simpeler, welke taken voeren we vaak uit en kan dit makkelijker en sneller?

Mijn kracht ligt in het zien en begrijpen van de gehele organisatie, hoe loopt alles? Door kritisch te kijken naar workflows, structuur, communicatie en mensen, zie ik waar verbeterpunten liggen.

Door de overtuiging ‘samen kom je verder’, coach en verbind ik mensen. Want een verbetering en verandering draag je samen in een organisatie.

Ik geloof in een andere manier van werken en leven. Niet harder werken, maar juist slimmer werken. Bewuster omgaan met de tijd en écht doen waarvoor jij je bed uit wilt komen. Als bedrijf hierdoor wendbaar, flexibel en veerkrachtig zijn.

Op de vraag of ik dan alles kom veranderen? Nee, zeker niet. Ik gebruik wat goed werkt en renoveer de rest door verbeteringen door te voeren en het geheel efficiënter en productiever in te richten.

Op zoek naar meer inspiratie of mijn visie?

En in mijn vrije tijd

Ik houd van uit mijn comfortzone stappen want daar is veel meer te beleven. Dit doe ik door in de zomer te hiken naar mooie bergtoppen in Oostenrijk of Italië, en in de winter met mijn snowboard. Met Crossfit blijf ik mentaal en fysiek sterk. Zoek ik voor mijn rust en inspiratie de natuur op samen met mijn hond Senna. De natuur is één van mijn favoriete plekken als ik niet aan het werk ben.

Een leuk weetje. Ik ben autogek, ik weet er bijna alles van. Dus geen verrassing dat ik helemaal blij ben als het Formule 1 seizoen weer is gestart.